Российские компании все больше интересуются работой с подростками. Их уже нанимают 19% российских компаний, причем 10% из них являются постоянными. Более 60% из них проводят молодежную политику, в том числе студенческую, показывает исследование, проведенное по инициативе программы «Билет в будущее» платформами «Профилум» и hh.ru.
Как показало исследование, Почти каждая пятая компания (19%) теперь нанимает подростков. В большинстве случаев это летние работы (67%) и неквалифицированный труд — вакансии курьеров, сотрудников колл-центра, продавцов, официантов. Однако 7% респондентов рассматривают школьников для проектной работы, требующей профессиональных навыков, 10% нанимают их на постоянные контракты.
Крупные компании особенно заинтересованы в приеме на работу школьников.: 26% готовы их использовать. Среди представителей среднего и малого бизнеса этот показатель составляет 22% и 10% соответственно.
Помимо трудоустройства, компания развивает и другие направления работы с подростками: например, У 61% российских компаний уже есть молодёжная политика, а 34% планируют это сделать.. 29% планируют привлекать или уже привлекают на различные мероприятия школьников до 14 лет. 96% компаний назвали привлечение молодых сотрудников и формирование собственных человеческих ресурсов основным фактором работы с молодежью. На втором и третьем месте — развитие молодежи внутри компании (58%) и укрепление бренда работодателя (54%). При этом 49% опрошенных компаний среди задач молодежной политики называют развитие отрасли в целом, 31% называют образование и помощь молодым людям в самоопределении.
В рамках молодежной политики 9% ориентированы на школьников, а 41% рассматривают возможность распространения ее на эту аудиторию. Кроме того, среди всех опрошенных работодателей 60% не знают о порядке упрощения приема на работу подростков. Таким образом, информирование работодателей может стать важным фактором развития молодежной политики в сфере трудоустройства подростков.
Важной инициативой стало сотрудничество компаний с профориентационными проектами, которые помогают работодателям повысить узнаваемость среди подростков, построить HR-бренд и сформировать кадровый резерв. Среди тех, кто пока не ориентирует молодежную политику на студентов, 81% говорят, что готовы сотрудничать с центрами профориентации.
Как показало исследование, основные задачи молодежной политики у федеральных и региональных работодателей различаются. Если для федеральных работодателей важно развивать собственную практику профориентации и повышать узнаваемость бренда, то для региональных работодателей важно формировать кадровый резерв для замещения должностей в будущем.
По данным hh.ru, количество вакансий для подростков 14-17 лет летом 2023 года выросло за год в 4,54 раза: если летом 2022 года работодатели предлагали 1826 вакансий для несовершеннолетних, то в этом году их уже 10108.
Ирина Святицкая, руководитель молодежного отдела hh.ru: «Осенью 2023 года на hh.ru было открыто более 5000 вакансий, в которых работодатели заявили о готовности принимать на работу подростков старше 14 лет.. Чаще всего предлагают вакансии курьеров (почти 2000 вакансий), промоутеров, продавцов и кассиров (более 200 вакансий по каждой специальности). Отметим, что наибольшее количество приглашений, направляемых работодателями в резюме кандидатов в возрасте от 14 до 18 лет, приходится на сферу коммерческих и обеспечивающих функций бизнеса (административный и обслуживающий персонал), а также HoReCa. В каждой из перечисленных профессиональных групп количество приглашений превышает 50 тыс. Популярность привлечения молодежи на эти должности связана с традиционно высокой текучестью кадров, сезонностью работы и достаточно легким поступлением. Ритейл, IT, HoReCa, B2B-услуги и складская логистика лидируют по количеству приглашений, отправленных заявителям 14-16 лет..
С 13 июня 2023 года в России действует Закон N 259-ФЗ, который устраняет необходимость согласия органа опеки и попечительства при устройстве на работу по совместительству для подростков от 14 до 18 лет. Теперь им для этого нужно только разрешение родителей. Эта инициатива облегчила возможности трудоустройства несовершеннолетних.
.jpg)
