Подработка для школьников и подростков может стать ценным опытом и возможностью заработать карманные деньги. Однако существуют важные правовые ограничения и правила, которые необходимо соблюдать, чтобы не нанести вред здоровью и обучению подростков. Чтобы помочь молодым соискателям и их родителям ориентироваться в трудовом законодательстве, «Авито Работа» подготовила инструкцию, разъясняющую, что следует знать родителям и их детям, желающим начать подрабатывать в России.
1. Учитывайте возрастные ограничения при заключении трудового договора
С 16 лет: По общему правилу с 16 лет трудовой договор можно заключать без ограничений. Но законом предусмотрены случаи, когда оно может быть заключено только большинством голосов. Такие случаи представлены ниже, где описаны виды работ, разрешенных несовершеннолетним.
От 15 лет: Работать можно при условии, что работа легкая и не причиняет вреда здоровью. Необходимо иметь законченное общее образование или продолжить образование в другой форме.
С 14 лет: Работать можно с письменного согласия одного из родителей (опекуна) на выполнении легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не наносящей ущерба развитию образовательной программы.
Дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки (с 14 лет): Работать можно с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя на выполнении легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не наносящей ущерба развитию образовательной программы.
До 14 лет: работать в организациях кинематографии, театрах, цирках можно с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства на участие в создании и исполнении произведений без причинения вреда здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор подписывается родителем (опекуном).
2. Проверьте, какие виды работ разрешены
Несовершеннолетние не могут быть привлечены к работам с вредными или опасными условиями труда, подземным работам, а также к работам, которые могут причинить вред здоровью или нравственному развитию. Сюда входит сфера азартных игр, работа в ночных клубах и кабаре, производство, транспортировка и торговля алкогольными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсичными веществами, а также материалами эротического характера.
Для несовершеннолетних существует перечень разрешенных видов деятельности. Большинство из них — легкие профессии, не связанные с вредными или опасными условиями: курьер, промоутер, текстовый редактор, помощник фотостудии и т. д.
3. Пройдите медицинский осмотр
Прежде чем быть принятым на работу, подростки должны добиться успеха обязательное медицинское обследование. До 18 лет ежегодные медицинские осмотры также являются обязательными и проводятся за счет работодателя.
4. Узнайте о режиме работы и нормах отпуска
Работодатель должен знать о сокращении рабочего времени для несовершеннолетних: до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. При совмещении работы и учебы в школе, колледже или колледже рабочее время ребенка должно быть сокращено как минимум вдвое.
При этом рабочая смена детей в возрасте от 14 до 15 лет не может превышать 4 часов, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. При совмещении работы и учебы продолжительность должности сокращается для детей от 14 до 16 лет — до 2,5 часов, от 16 до 18 лет — до 4 часов.
Запрещаются командировки, сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздничные дни.за исключением некоторых творческих профессий.
Основной оплачиваемый ежегодный отпуск для работников до 18 лет продолжительность составляет 31 календарный день и предоставляется в удобное для них время.
5. Знайте свои права в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия национальной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
.jpg)