Возраст не является вопросом цифр: почему 40 может быть началом, а не конец — Inmyrooom

В 40 лет Вера Вонг создала свой первый свадебный наряд. Файна Рэйвскайя стала действительно известной через 50 лет. Сергей Довлатов опубликовал свои основные работы в 45+. И по любой причине мы думаем, что через 40 лет карьера заканчивается, и пришло время похоронить мечты. Пришло время развеять самый ядовитый миф о нашем времени: возраст — это не предложение, а возможность наконец стать самим собой.

Откуда возникает идея, что на 40 слишком поздно? Это наследие промышленной эры, когда люди работали на фабриках, изнашиваются на 50 и умерли в 60 лет. Сегодня средняя продолжительность жизни в развитых странах — 80 лет и старше. Это означает, что в 40 лет у вас все еще 40 лет трудовой жизни — целая вторая жизнь.

Но стереотипы цепкие. После 40 интервью они спрашивают: «Слишком поздно, чтобы вы изменили сферу?» В стартапах мы думаем, что после 35 года мозг не тот же. В фитнес -комнатах они пунктуально смотрят на тех, кто решил заняться спортом в зрелом возрасте.

Реальность противоречит мифам. Исследования показывают, что когнитивные возможности с возрастом не ухудшаются линейно. Да, скорость обработки информации может уменьшаться, но способность видеть общее изображение, принимать сбалансированные решения, найти нестандартные решения.

После 40 человек молодые люди не имеют финансовой подушки. Нет необходимости пережить гречую, удаляя угол в общей квартире. Существуют сбережения, опыт, связь, понимание функционирования мира.

Это дает невероятную свободу для опыта. Вы можете позволить себе изучать новое руководство, инвестировать в образование, открыть бизнес, не рискуя пребывать на улице. Молодые люди часто не могут себе это позволить — им нужны деньги здесь и сейчас.

Многие успешные предприниматели начались именно после 40 лет. У них был опыт, деньги и понимание рынка — то, что молодые энтузиасты отсутствуют.

В 20-30 мы бросаемся: кем быть, куда идти, что мы хотим от жизни. В 40, эта агитация проходит. Вы уже знаете свои сильные стороны, вы понимаете, что это приносит удовольствие и то, что является только стрессом. Это огромное конкурентное преимущество.

Молодые люди тратят энергию, чтобы искать себя. Зрелые люди приказали ему достичь определенных целей. Больше нет желания произвести впечатление на всех, что -то доказать что -то родителям или следовать ожиданиям других. Это только то, что действительно важно.

Эта ясность делает действия более эффективными. Вместо того, чтобы распылять в десять направлений — акцент на то, что действительно работает. Вместо импульсивных решений, сбалансированная стратегия.

Дискриминация по возрасту в рабочей среде является реальной проблемой, но она часто преувеличена. Да, некоторые работодатели предпочитают молодых людей. Но другие ценят опыт, стабильность, способность работать в команде без драм или интриги.

Человек старше 40 лет уже пережил несколько кризисов, видел, как проекты терпят неудачу и взлетают, знает, где искать ловушки. Эта мудрость стоит дорого. Молодой сотрудник может работать по 12 часов в день, но переживание за 6 часов сделает все больше и больше.

Кроме того, с более чем 40 лет люди часто более мотивированы. Они не ищут работу «для проверки» или «до тех пор, пока я не найду что -то лучше». Они выбирают то, что для них действительно интересно, и ставит это как можно больше.

В возрасте 40 лет у большинства людей есть то, что называется социальным капиталом. Отношения в различных областях, репутация профессионала, людей, готовых рекомендовать и поддержать. Это невероятно драгоценный ресурс для любого бизнеса.

Молодые люди должны устанавливать отношения с нуля. Зрелые люди могут рассчитывать на годы профессионального общения. Нужен совет — есть кто -то, с кем можно связаться. Ищу партнера для проекта — вы знаете, кто спрашивает. Требуется рекомендация — есть одна, которая поручена.

Это не означает, что вам нужно использовать соединения, чтобы получить нежелательные преимущества. Это тот факт, что акционерный капитал является результатом многолетней работы над отношениями, и глупо не использовать его.

Одним из основных страхов после 40 является здоровье. «Тело больше не совсем», «дольше», «травма более серьезная». Это отчасти верно, но проблема очень преувеличена.

Современная медицина позволяет сохранить отличную физическую форму до старости. Люди в возрасте от 50 до 60 марафонов пробегают, мастер новых видов спорта, путешествуют по всему миру. Главное — не выполнять себя и регулярно проходить экзамены.

Кроме того, многие начинают контролировать здоровье через 40 лет, когда появляется понимание ее ценности. В результате они часто чувствуют себя лучше, чем в молодости, когда здоровье воспринималось как данное.

• Эмоциональная стабильность идет с возрастом. Меньше драм, меньше импульсивных, более спокойных и уверенности в себе. Это делает жизнь не только более комфортной, но и более продуктивной.
• Молодые люди часто тратят энергию на эмоциональный свинг: любовь, разочарование, поиск значения жизни, конфликт с миром. В 40+ эта энергия выделяется для более конструктивных целей.
• Самоапцепция приходит. Не нужно соответствовать ожиданиям других, играть роли, которые не подходят. Вы можете быть собой — со всеми преимуществами и недостатками. Это невероятно выпущено.

Парадокс возраста заключается в том, что многие считают более 40 лет отказаться от снов. На самом деле, это лучшее время для их реализации. У вас есть ресурсы, опыт, понимание себя и мира. Что еще не хватает?

Страх неудачи? В 40 лет он больше не такой ужасный — вы знаете, что неудачи не смертельны и что вы можете оставить любую ситуацию. Страх осуждения? С возрастом это становится все более и более равным, что думают другие. Недостаток времени? У вас больше времени, чем кажется.

Многие великие произведения искусства, научные открытия, социальные изменения были созданы людьми через 40-50 лет. Это возраст, когда мудрость сочетается с энергией и опытом с амбициями.

40+ открывает доступ к ролям, которые недоступны для молодежи. Наставник, наставник, мудрый советник, опытный лидер. Эти роли не менее важны и интересны, чем роли молодых энергии.

Вы можете стать теми, кто передает знания следующему поколению, помогает избежать ошибок, показывает путь. Это дает чувство значения и значения, которого часто не хватает у молодых людей.

Кроме того, есть возможности социального влияния. Volidé, благотворительная организация, социальная деятельность — все это требует зрелости, опыта и финансовой стабильности.

• Первый шаг — перестать извиняться за ваш возраст. Не сказать: «Я уже старый для этого» или «Слишком поздно начинать мой возраст». Возраст — это опыт, мудрость, стабильность. Это преимущества, нет недостатков.
• Второй шаг — инвестировать в разработку. Узнайте новый, изучите технологии, читайте, путешествуйте. Мозг нуждается в постоянных проблемах независимо от его возраста.
• Третий шаг — заботиться о здоровье. Регулярные экзамены, физическая активность, хорошее питание. Это инвестиции в качество жизни в течение многих лет.

Сергей Капитса стал известным телевизионным ведущим из программы «Evious — невероятно» после 40 лет. Галина Волчек направила современный театр в 39 и работала там до старости. Эльдар Рьязанов снял свои лучшие фильмы после 45.

Эти люди не позволили себе остановить. Они использовали свой опыт, свою мудрость и свои ресурсы для достижения целей. И если бы они могли, вы можете.

Если вы планируете впечатляющие изменения в жизни после 40 — изменение карьеры, движущиеся отношения и новые отношения — полезно получить поддержку специалистов. Консультант по карьере поможет оценить рыночные качества труда, психолог — чтобы определить страхи и сомнения, финансовый консультант — спланировать бюджет.

Не стесняйтесь обращаться за помощью. Мудрость, в том числе в понимании, когда вам нужна поддержка внешней.

40 лет — это не закат, а рассвет. В тот момент, когда накопленный опыт, мудрость и ресурсы позволяют вам понять, о чем вы можете мечтать раньше. Не оставляйте диктата паспорта, что вы можете, а что нет. Ваша лучшая жизнь может просто начать.