В 2024 году празднование Дня знаний в России перенесли с воскресенья, 1 сентября, на понедельник, 2 сентября. Для многих родителей важно провести этот день со своими детьми, которые идут в школу. Эксперты Avito Works изучили способы, которыми российские рабочие могут получить выходной в День знаний.
1. Однодневный оплачиваемый отпуск
Если у вас есть неиспользованные оплачиваемые дни отпуска, вы можете взять их 2 сентября. Этот метод позволит вам провести день с ребенком, сохранив при этом зарплату.
Меры:
- убедитесь, что у вас есть свободные дни отпуска;
- заранее сообщите работодателю о своем намерении взять отпуск и позаботьтесь о том, чтобы это не вызвало противоречий с графиками ваших коллег;
- Если ваш отпуск уже запланирован на другой период, попросите работодателя перенести его часть до 2 сентября.
2. Уйти без сохранения заработной платы
Если ваш оплачиваемый отпуск уже использован или вы не желаете использовать ни одного дня, вы можете взять его за свой счет. Такая возможность доступна всем работникам, но есть категории, которым работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска.
Меры:
- написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и подать его работодателю;
- дождитесь одобрения. Ваш работодатель может предоставить вам выходной без сохранения заработной платы. Если вы относитесь к льготной категории сотрудников, вам не смогут отказать.
Кому работодатель не имеет права отказать в отпуске за свой счет:
- участники Великой Отечественной войны;
- работающие пенсионеры;
- родители и супруги погибших военных и государственных служащих;
- люди с ограниченными возможностями;
- Герой Социалистического Труда, Герой Труда Российской Федерации, полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
- доверенные лица избирательных объединений и кандидатов;
- совместители (если отпуска на основной работе более длительные);
- сотрудники, совмещающие работу и учебу;
- родители-одиночки с ребенком до 14 лет, родители двух и более детей или ребенок-инвалид до 18 лет;
- гражданские и муниципальные служащие (по семейным и уважительным причинам);
- супруги военнослужащих (если отпуск совпадает с военными каникулами).
В иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами или коллективным договором.
3. Отправьтесь на сверхурочную работу или работу в выходные дни.
Если вы ранее работали в выходные или праздничные дни, вам полагается двойная оплата или дополнительный день отдыха – отпуск. Этот дополнительный выходной можно использовать 2 сентября, чтобы провести с ребенком День знаний.
Меры:
- спросите себя, работали ли вы сверхурочно или по выходным. Убедитесь, что у вас есть возможность взять отпуск;
- сообщите своему работодателю, что вы хотите использовать отпуск от 2 сентября вместо увеличения оплаты за сверхурочную работу;
- зарегистрировать использование отпуска 2 сентября в отделе кадров вашей организации.
4. Донорский выходной
Если вы донор, вы имеете право на дополнительный день оплачиваемого отпуска, который по согласованию с работодателем может быть использован в удобный для вас день, в том числе 2 сентября.
Сообщите своему работодателю, что вы планируете воспользоваться донорским отпуском 2 сентября. Вы сможете провести День знаний со своим ребенком, не потеряв при этом зарплату и официальные дни отпуска.
