В современном рабочем мире резюме — это не только список ваших достоинств. Это ваш маркетинговый инструмент, ваша визитная карточка и, на самом деле, паспорт в желаемом мире труда. Скомпилированная учебная программа может открыть двери для обслуживания, в то время как неаккуратные или неполные закроют их, даже если вы идеальный кандидат. Но что делать, когда вы уже на грани драгоценного предложения? Как защитить ваши интересы в переговорах о зарплате? Давайте развернем это.
- Как сделать идеальное резюме
- Структура биографических программ: основания, которые вы должны знать
- Общие советы по компиляции резюме
- Как поддерживать защиту в переговорах о зарплате
- Исследуйте рынок
- Определите свой диапазон
- Когда говорить о деньгах?
- Кто в первую очередь называет сумму?
- Оправдать свою ценность
- Не только зарплата, но и «булочки»
- Как реагировать на низкие предложения?
Как сделать идеальное резюме
Создание эффективного резюме — это искусство и наука одновременно. Ваша задача — убедить работодателя в том, что вы не просто подходите к отпускам, а в том, что вы лучший выбор.
Структура биографических программ: основания, которые вы должны знать
Хорошее резюме должно быть ясным, логичным и легко читаемым. Вот ключевые разделы:
Контактная информация: Полное имя, номер телефона, электронная почта (профессиональная!), Ссылка на профиль LinkedIn (если это также актуально), ссылка на портфель / GitHub (если применимо).
Совет: не указывайте дату рождения, супружеское состояние или полный адрес.
Сводка / Объективное объявление)::
Для опытных специалистов (резюме): несколько предложений, которые кратко описывают ваш опыт, ключевые навыки и достижения, а также вашу ценность для компании. Сконцентрируйтесь на Что ты можешь дать работодатель.
Пример: «Опытный менеджер проекта с 7 -летним опытом работы в ИТ -секторе, специализирующийся на гибкой методологии. Успешно управлял проектами до 2 миллионов долларов, завершив их вовремя и в бюджете, что привело к увеличению удовлетворения на 15%Полем «»
Для начинающих / с небольшим опытом (цель): Расскажите нам о своих карьерных целях, о самых мощных навыках и, следовательно, почему вы заинтересованы в этой роли и компании.
Пример: «Молодой специалист в области цифрового маркетинга с сильной мотивацией для развития в SMM. Я ищу возможность применить знания в области контент -маркетинга и анализа данных, чтобы увеличить участие аудитории и выполнить компании X».
Опыт работы — EТогда сердце вашего резюме. Перечислите рабочие места в обратном хронологическом порядке (от последнего до первого). Для каждой позиции укажите:
- Название компании, город.
- Ваша позиция.
- Период работы.
- Основные обязанности и достижения: используйте глаголы действия (разработанные, управляемые, оптимизированные, увеличенные) и, прежде всего, количественные показатели!
Плохо: «Я отвечал за продажи».
Хорошо: «Я увеличил продажи на 20% за 6 месяцев, внедрив новую систему CRM и оптимизируя воронку».
Используйте метод Star (ситуация, задача, действие, результат), чтобы сформулировать достижения.
Образование: Укажите образовательные учреждения, диплом, специальность, годы обучения. Если вы заканчиваете без опыта, вы можете перечислить соответствующие курсы, дипломные проекты или высокий средний балл.
Навыки (навыки)::
Разделите их на:
- Сложные навыки (профессиональные): конкретные технические навыки (языки программирования, программное обеспечение, инструменты, иностранные языки). Это ключевые слова для систем мониторинга кандидатов (ATS).
- Общие навыки (личные / межличностные): общительность, лидерство, способность работать в команде, адаптивность, решение проблем.
Совет: адаптируйте список навыков для каждой конкретной вакансии.
Дополнительные разделы (при необходимости):
- Портфолио (для дизайнеров, редакторов, разработчиков)
- Сертификаты и курсы
- Проекты (если у вас есть личные или операционные проекты)
- Волонтерский опыт
- Публикации.
Общие советы по компиляции резюме
Адаптироваться к каждой вакансии: Не отправляйте одинаковое резюме всем подряд. Прочитайте описание вакантных постов внимательно и включите навыки и опыт, которые максимально актуальны только в резюме.
Используйте ключевые слова из описания.
Сосредоточиться на достижениях, И не обязанности: работодатель хочет знать, что вы Делать И что результат Они принесли, не только для того, чтобы делать то, что сделали.
Используйте сильные глаголы Действия: «разработан», «введены», «оптимизирован», «управляемый», «увеличен», «уменьшен».
Количественные показатели: Всегда, если это возможно, используйте цифры, интересы, суммы. Это делает ваши достижения осязаемыми и убедительными.
Сохранить в формате PDF. Это гарантирует, что ваше резюме будет одинаковым на любом устройстве и не будет уходить »при открытии.
Длина резюме: DБольшинство большинства специалистов 1-2 страниц достаточно. Если у вас более 10-15 лет опыта, вы можете рассмотреть 3 страницы, но это редкость. Работодатели проводят всего несколько секунд на первое чтение резюме.
Проверьте правописание и пунктуацию: Ошибки создают впечатление о халатности и невнимательности. Прочитайте резюме несколько раз самостоятельно, попросите друга или коллегу проверить это.
Ваше резюме — это не только документ, это ваш успех. Ответственно получить доступ к его компиляции, и он станет мощным инструментом, чтобы найти работу мечты.
Как поддерживать защиту в переговорах о зарплате
Таким образом, ваше резюме сработало, и вас пригласили на собеседование, а затем на последний разговор о предложении. Поздравляю! Но именно здесь многие спотыкаются, теряя десятки тысяч или даже больше. Переговоры о зарплате — это не битва, а диалог, в котором вы должны защищать свою ценность.
Исследуйте рынок
Это самый первый важный и важный шаг. Вы должны знать, сколько стоит ваша позиция, благодаря вашему уровню опыта и навыков в вашей отрасли и в вашем регионе.
Используйте ресурсы: Хедер, зарплата.
Спросите своих коллег: если возможно, поговорите с людьми, которые занимают аналогичные должности в вашем бизнесе или аналогично.
Определите свой диапазон
У вас должно быть три цифры:
- Минимум: Сумма, ниже которой вы не согласны, потому что она не будет покрывать ваши финансовые потребности или не будет соответствовать вашей квалификации.
- Целевая сумма: Сумма, которую вы считаете справедливой и на которую вы считаете.
- Идеальное количество: Ваша «мечта», которую вы хотели бы получить, но готовы к компромиссам.
Когда говорить о деньгах?
Не слишком рано: постарайтесь не давать цифры во время первого интервью. Ваша главная цель на этом этапе — показать вашу ценность в качестве специалиста. Подождите, пока работодатель полностью заинтересован в вас.
Идеальный момент: после того, как компания четко выразила интерес к вашему применению и, возможно, уже сделала неофициальное предложение.
Кто в первую очередь называет сумму?
В идеале они. Попробуйте позвонить работодателю, чтобы позвонить его вилке или первое предложение. Это даст вам отправную точку.
Если вас приглашают назначить цифру:
Передайте стрелы: «Я бы предпочел знать, какой бюджет выделен на эту должность». Или «Я открыт для обсуждения, но мне было бы интересно узнать больше о полном вознаграждении, включая бонусы и выгоды, прежде чем вызовать конкретную фигуру».
Каков диапазон (с осторожностью): Если вы раздавлены, назовите диапазон, который начинается с вашего целевого количества и заканчивается идеальным. Убедитесь, что ваш минимум выше, чем их максимальное предложение. Например: «В зависимости от моего опыта и рыночных данных, я ожидаю пляжа от X до Y, в зависимости от полной компенсации».
Оправдать свою ценность
Когда вы называете желаемую сумму, будьте готовы оправдать ее.
Расслабьтесь в своих достижениях: «Мой опыт в этой области, где я достиг таких показателей (в числе), позволит мне получить такие положительные результаты для компании (пример), поэтому я думаю, что моя ценность для вашей компании соответствует (ваша сумма)».
Расслабьтесь до рыночной стоимости: «Мое исследование рынка показывает, что для специалиста на моем уровне и с моими навыками в этом регионе средняя зарплата — H.» «»
Не только зарплата, но и «булочки»
Зарплата является только частью пирога. Вот что вы можете и следует обсудить:
- Бонус: годовой дизайн, ежеквартальный.
- Страхование: Медицинская, зубная, жизнь.
- Праздники и отпуск по болезни: количество дней, возможность накопления.
- Пенсионные вычеты: присутствие и размер вкладов в бизнес.
- Обучение и развитие: оплата курсов, конференции, сертификаты.
- Гибкое время / удаленная работа: если это важно для вас.
- Варианты / акции компании: особенно актуально для стартапов.
- Компенсация за переезд, транспорт, еда.
Тактический: Если зарплата немного ниже, чем ваши ожидания, постарайтесь «получить» пропавшие без вести за счет других моментов. Например, «если мы не можем прийти в X с зарплатой, можем ли мы обсудить выплату моей сертификации / дополнительного увеличения количества дней отпуска?»
Как реагировать на низкие предложения?
Ваша реакция должна быть спокойной и профессиональной. Выразите свою благодарность: «Спасибо за предложение. Я очень ценю ваш интерес ко мне».
Переформулировать свои ожидания: «Основываясь на моей квалификации, опыте и результатах, которые я могу принести в ваш бизнес, а также на своих рыночных исследованиях, я рассчитывал на количество зоны X. Мы можем обсудить это?»
Задавать вопросы: «У вас есть гибкость в бюджете для этой должности?» «Не могли бы вы объяснить, как эта сумма была сформирована?»
Будьте готовы сказать «нет» нет «Полем Если предложение намного ниже, чем ваши ожидания, и компания не готова встретиться, не бойтесь отказываться. Не забывайте: вы ищете работу, которая вас оценит.
Всегда просите предложение о письме
Прежде чем принять предложение, убедитесь, что у вас есть его в электронной или бумажной форме. Следует четко указать: позиция, зарплата, бонус, дата начала работы, основные преимущества. Это ваша страховка против недопониманий.
Поиск работы — это трудный период жизни. Главное — это подготовка, уверенность в ценности и ее желание защищать свои интересы. Вы заслуживаете справедливого вознаграждения за свою работу и свой талант. Удачи!
