Накануне 8 марта государственные службы напомнили о правах женщин, гарантированных законами Российской федерации.
Детский сад
Около 30 недель беременности женщина отдала отпуск по болезни. На основе он может занять отпуск по беременности и родам. В течение этого периода женщина имеет право не ходить на работу и получать услуги — 100% среднего дохода за каждый день.
Развод во время беременности и через год после родов
Если супруга беременна или не преуспел в год после рождения ребенка, мужчина не может попросить развода. Сама женщина, возможно, но ее муж нет.
Ранняя пенсия для крупных семей
Женщина с тремя или более детей может уйти в отставку раньше, чем обычно:
- Если 3 ребенка 57 лет;
- Если 4 детей 56 лет;
- Если 5 или более — в 50.
Отцы имеют одинаковых детей того же закона.
Сократить рабочее время в сельской местности
Вместо 40 часов в неделю — 36, но с зарплатой. Работа более 36 часов оплачивается сверхурочно. И раз в месяц — дополнительный день за ваш счет.
Занятость без испытательного периода с детьми до 1,5 года
Запрещено беременным женщинам и матерям в возрасте до 1,5 лет установить испытательный период. И если он установлен, это должно быть отменено.
Порядок матки
Если у детей есть мать и не лишены родительских прав, именно она получает сертификат на матку. И она также пишет запрос на заказ. Если мать не хочет возглавлять средства капитала для оплаты ипотеки или строительства дома, она не может быть обязана.
Отказ от деловых поездок и работы в отпуске
Беременным женщинам запрещено включать в себя сверхурочную работу, ночь и выходные. И женщины с детьми в возрасте до 3 лет возможны только с их письменным согласием.
Ограничение в подъеме весов на работе
Максимальные стандарты, уполномоченные для женщин: 15 кг — рост времени без движения, на 10 кг — чередуются с другой работой до 2 раза в час, 7 кг — постоянно во время изменений.
.jpg)
