Компании в Ирландии включают политику разнообразия, не только как акт соответствия, но и поскольку было установлено, что разнообразие на рабочем месте приводит к лучшим решениям и инновациям.
Проектирование места физической работы, чтобы быть более инклюзивным, становится все более растущей частью этой мотивации.
Поставщик офиса Codex объявил о партнерстве с благотворительной организацией Autism Asiam.
Партнерство увидит, что две организации, работающие над принятием аутичных людей в ирландских организациях, помогая продвигать более инклюзивную рабочую среду.
Кодекс провел опрос нейродивергентных сотрудников, и он показал, что 61% испытывают проблемы с работе на работе; 56% находятся трудно освещать на работе, 55% испытывают проблемы с социальной работой на работе, а 42% испытывают проблемы с письменным или устным общением на работе.
Рост рабочих пространств свободного плана означает, что традиционная офисная структура часто занята, шумно и блестяще освещена.
В этой среде у многих нейродивергентных работников могут возникнуть проблемы с погружением в сенсоры из -за воздушного освещения, непредсказуемого объема и социальных ситуаций.
В рамках сотрудничества с ASIAM Codex будет работать над предоставлением нового ассортимента продуктов на рынке, специально разработанных, чтобы помочь уменьшить сенсорную перегрузку на рабочем месте.
Генеральный директор Asiam Адам Харрис высоко оценил партнерство. «В последние годы Codex стал настоящим чемпионом разнообразия и интеграции на рабочем месте, поддерживая организации в образовании и другие сектора с инновационными продуктами и решениями. Благодаря этому партнерству мы надеемся воспользоваться их опытом, чтобы помочь большей ирландской работе ответить на все сотрудники».
Нам нужно ваше согласие на загрузку этого контента PlayerМы используем Player для управления дополнительным контентом, который может определить файлы cookie на вашем устройстве и собирать данные о вашей деятельности. Пожалуйста, проконсультируйтесь с их контактной информацией и примите их для загрузки контента.Управлять предпочтениями
Патрик Мерфи, генеральный директор Codex, сказал, что они стремятся работать с командой Asiam, чтобы поддержать аутисты и другие формы нейродивергенции.
«Несмотря на то, что на рабочем месте растет осознание нейродивергенции, большинство ирландских офисов были разработаны нейротипическими людьми и для них, и которые могут представлять уникальный набор проблем, которые работодатели должны рассматривать путем разработки более инклюзивных офисов.
«Чтобы убедиться, что мы понимаем конкретные требования, которые нейродивергентные сотрудники могут иметь на рабочем месте, мы провели в исследовании в этой области». Мистер Мерфи сказал. «Мы запросили голоса и мнения о нейродивергентных сотрудниках и будем использовать эти данные для дальнейшего развития продуктов и решений, которые помогают гарантировать, что у всех сотрудников есть рабочая среда, которая позволяет им процветать.
«В конце концов, мы надеемся, что наше партнерство с ASIAM будет продвигать рабочую среду, в которой люди, которые являются самодостаточными, приняты и поддерживаются в своей карьере», -сказал Мерфи.
