Тринадцать лет назад увольнений за неподобающее поведение на корпоративных мероприятиях было больше.
В опросе сервиса Superjob 5% респондентов HR рассказали, что в их компании были случаи увольнения сотрудников из-за неподобающего поведения на корпоративной вечеринке: 2% указали, что сотрудник уволился по собственной инициативе, 3% — что Решение расстаться было принято руководством.
Подобные случаи помнят и 12% российских работников: 5% заявили, что инициатива исходила от сотрудника-провинителя, а еще 7% — от руководства.
Мужчины чаще упоминают увольнения, связанные с поведением во время корпоративного мероприятия (14% против 8% женщин): «Я укусила своего начальника».
Россияне старше 45 лет становятся свидетелями подобных историй чаще, чем молодые люди (14% против 6% у тех, кто моложе 35 лет): «Он ушел в отставку по собственному желанию, но на него оказывало большое давление начальство. »
Большинство работников (75%) таких ситуаций не помнит: «Не помню увольнений, даже после самых безобразных корпоративных мероприятий»; «Глупо меня за это увольнять».
Следует отметить, что увольнения за ненадлежащее поведение на корпоративных мероприятиях стали реже: 13 лет назад о таких прецедентах говорили 16% работодателей и 17% трудоустроенных граждан.
