Исследовательский центр Зарплаты.ру опросил российских работодателей и выяснил, каких кандидатов они боятся брать на работу и собирают ли отзывы о кандидатах с предыдущих мест работы. Как показал опрос, наименьшие шансы найти работу имеют кандидаты, не сохраняющие работу в течение длительного периода времени.
61% опрошенных отметили, что прием и трудоустройство будущих сотрудников по-прежнему вызывают определенные опасения и опасения.
Лучшие кандидаты, которых они боятся нанимать:
- люди, слишком часто меняющие место работы (работающие менее года) – 77%;
- слишком молодые кандидаты – 36%;
- кандидаты, работавшие в компаниях с плохой репутацией – 30%;
- кандидаты старшего возраста (50 лет и старше) – 29%;
- люди без профессионального опыта – 28%;
- бывшие владельцы бизнеса – 22%;
- женщины детородного возраста – 19%;
- слишком спокойные и застенчивые кандидаты – 13%;
- слишком инициативные люди – 7%;
- люди, проработавшие на одном месте длительное время (7 лет и более) – 6%;
- разведенные — 5%;
- сверхквалифицированные кандидаты – 5%;
- люди, которые много занимаются активным спортом и часто участвуют в соревнованиях (участие в триатлоне, марафонах, плавании и т.п.) — 3%.
На вопрос «Собираете ли вы отзывы кандидатов с предыдущих мест работы» респонденты ответили: иногда — 42%, чаще всего да — 39%, редко — 14%, никогда — 5%. При этом только 19% работодателей готовы принять на работу кандидата с плохой репутацией.
