Революция изучать во главе с ПОКЛОН – Центры передовых исследований, КРЮКи Университет Западной Шотландии (UWS) обнаружил, что половина (48,1%) всех респондентов опроса, работающих в лабораториях, идентифицируют себя как нейроотличные, что более чем в два раза превышает средний мировой показатель (20%) и более четверти (25,5%) идентифицируют себя как аутисты, двадцать пять раз превышает средний показатель по Великобритании (1%). По этой причине помещения, предназначенные для содействия технологическим и научным инновациям, непреднамеренно подавляют потенциал блестящих умов, которые там работают, не удовлетворяя потребности обитателей в обработке сенсорной информации.
На сегодняшний день исследования, направленные на создание инклюзивного научного пространства, редки. Это исследование, ориентированное на новаторов в области науки и технологий в лаборатории, было направлено на то, чтобы определить, как люди реагируют на сенсорную стимуляцию в современных лабораторных конструкциях. Оно показало, насколько нейроотличные люди особенно чувствительны к слуховым, визуальным и тактильным элементам, показав, что многие существующие лаборатории не предназначены для комплексного удовлетворения этих потребностей. Эти сенсорные отвлечения связаны с когнитивными нарушениями, такими как потеря концентрации и нарушение творческих способностей и инноваций, которые напрямую влияют на вовлеченность, удовлетворенность и производительность сотрудников.
Исследование также показало, что треть (29,9%) новаторов следующего поколения считают себя нейротипичными. Без комплексного лабораторного дизайна научно-исследовательская профессия рискует подорвать эти яркие умы, что приведет к снижению производительности, плохой памяти, выгоранию, стрессу и проблемам с набором и удержанием сотрудников.
Результаты проектирования нейроинклюзивной лабораторной среды
Доктор Эдвард Эдгертон из UWS сказал: «Часто нейроотличные сотрудники управляют своей рабочей средой, скрывая признаки своего нейроразнообразия. Однако даже когда их нейроразнообразие признано, их рабочее место все равно может быть утомительным, что негативно влияет на их производительность и благополучие. Лишь немногие организации рассматривают возможность проектирования рабочих пространств, ориентированных на нейроразнообразие, особенно в лабораториях.
ARC поддерживает более 300 научно-технических организаций и более 10 000 новаторов. В анонимном исследовании приняли участие пользователи лабораторий со всей сети ARC, включая знаменитый научный кампус Харвелла, научные факультеты Оксфордского университета и участники из некоторых европейских научных кампусов.
HOK, ведущая мировая архитектурная фирма, специализирующаяся на проектировании нейроинклюзивных пространств, в сотрудничестве с ARC и UWS провела исследование. Команда изучила способы выявления сенсорных предпочтений и проблем и разработала принципы проектирования, имеющие решающее значение для производительности, чувства принадлежности и общего удовлетворения людей, использующих лабораторные помещения. Исследования показали, что пространства, поддерживающие разнообразное мышление, улучшают креативность и инновации за счет 20 процентов.
Кей Сарджент, директор HOK по интеллектуальному лидерству и интерьерамсказал: «Не обязательно быть нейроотличным, чтобы вас беспокоил звук, температура или свет. Но то, что может быть скучным для нейротипичного человека, может быть изнурительным для человека с СДВГ, аутизмом или другим нейроотличием. Речь идет о том, чтобы сделать пространство более функциональным для 100% людей. Создавая нейрогибкие пространства, мы даем возможность некоторым из самых ярких умов мира собраться вместе, позволяя ультра-творческим людям найти свое личное, комфортное пространство.
Стратегии проектирования для лабораторий нейроразнообразия
Стратегии проектирования, определенные HOK, которые должны быть реализованы в будущих лабораторных разработках, включают: предоставление людям выбора, правильный уровень контроля звука и слуха для выполнения конкретных задач, создание пространств с доступом к естественному свету и биофильным элементам, уменьшение визуального беспорядка, эргономичная мебель, включающая в лабораторию зоны, где можно отдохнуть или перезагрузиться, а также зоны для совместной работы и места для рисования.
Дженни Гарднер, директор по развитию ARC, сказала: «В ARC мы понимаем важность создания пространств, которые помогают нашим членам решать самые большие мировые проблемы. До сих пор индустрия не могла удовлетворить потребности и опыт нейроразнообразных людей, предпочитая стерильный, современный внешний вид и открытые коворкинги, в которых нет места для декомпрессии. Мы стремимся изменить эту ситуацию, создавая инклюзивные научные пространства, которые позволят нашим членам заниматься наукой, меняющей жизнь.
Дейзи Ширер, квантовый физик и защитник нейроразнообразия, сказала: «Обеспечение того, чтобы научные рабочие пространства были спроектированы с учетом нейроинклюзивности, является часто упускаемым из виду аспектом доступности и разговора об EDI. Приятно видеть, что в ARC происходят дискуссии вокруг нейроразнообразия, поэтому мы можем создать инклюзивные пространства, где могут процветать все нейротипы. Хорошие исследования и инновации исходят от тех, кто там работает, поэтому обеспечение доступа к ним самых разных групп людей имеет важное значение для этой карьеры.
