В большинстве случаев после рождения ребенка мать уходит в декретный отпуск. Однако по закону взять отпуск по уходу за ребенком может любой родитель или опекун, в том числе отец новорожденного, если он эффективно за ним ухаживает. Эксперты Avito Works расскажут, как и в каких случаях мужчинам лучше уйти в декрет.
Возможность предоставления отпуска по беременности и родам для отцов рассмотрена в статье № 256 ТК РФ.. Кроме того, условия компенсации во время отпуска по уходу за ребенком одинаковы для матери и отца. Пособие по уходу за ребенком составляет 40% от средней заработной платы за последние 2 года работы., но не менее минимального размера, установленного законодательством. Кроме того, в соответствии со ст. 11 Федерального закона № 81-ФЗ мужчины могут получить еще одно пособие – по беременности и родам, которое также составляет 40% от среднего дохода за последние 2 года работы.
В соответствии с Трудовым кодексом отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника. Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо обратиться к руководству с заявлением на отпуск по уходу за ребенком, заявлением на выплату пособия, а также предоставить свидетельство о рождении ребенка. В соответствии с действующими правилами необходимо предоставить справку, подтверждающую, что мама малыша не находится в отпуске и не получает пособия по уходу за ребенком.
Помимо личной инициативы и желания отца заботиться о ребенке, существует несколько ситуаций. Когда именно мужчине выгоднее уйти в отпуск по уходу за ребенком?. Прежде всего, если у супруга более высокая зарплата, ведь пособие составляет 40% от средней зарплаты за последние 2 года работы. Во-вторых, если отец рискует увольнением или сокращением зарплаты. Отпуск по уходу за ребенком позволит сохранить выплаты и трудоустройство в течение полутора лет, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Третий, если мать ребенка проработала менее 6 месяцев, поскольку в этом случае выплаты будут рассчитываться исходя из размера минимальной заработной платы. И последняя ситуация, если женщина вообще не работала. Супруг может найти работу с частичной занятостью и сохранить пособие по уходу за ребенком.
«Кстати, согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ работа по совместительству во время отпуска по беременности и родам считается законной практикой, если родитель работает по совместительству. Кроме того, законодательством не установлено точное максимальное количество часов, которое может быть установлено для работы по совместительству во время отпуска по беременности и родам. Главное, чтобы она была меньше нормальной продолжительности рабочей недели, то есть меньше 40 часов в неделю. »— комментирует Дмитрий Пучков, директор по развитию Avito Works.
