1 сентября – важный день не только для школьников, но и для родителей, особенно если ребенок идет в первый класс. В этом году начало осени приходится на пятницу, поэтому в праздники приехать сложнее. Как получить выходной 1 сентября, объяснил заместитель генерального директора «Работы.ру» Александр Ветерков.
Оплачиваемый отпуск или отпуск
Согласно ТК РФ, 1 сентября не является выходным днем для всех категорий граждан. Поэтому стоит обратить внимание и на другие способы не работать в этот день.
Самый простой вариант – написать заявление на выходной.. В этом случае его можно отформатировать как неоплачиваемый выходной или оплачиваемый выходной. Следует учитывать, что при первом варианте работник потеряет в доходе сумму своей среднемесячной зарплаты в день. Поэтому, если у работника есть оплачиваемые дни отпуска, предпочтительнее использовать этот способ.
Не существует четких рамок для запроса как неоплачиваемого отпуска, так и внеочередного оплачиваемого отпуска. Но лучше заранее уведомить работодателя, чтобы не было накладок и сбоев в работе на предприятии. Поэтому оптимальное время для подачи заявки – за 5-7 дней до 1 сентября.. Следует помнить, что предоставление выходного дня в этом случае не является обязательным, и работодатель может отказать работнику.
Исключением являются работники, имеющие троих и более детей, если младшему из них не исполнилось 14 лет, беременные женщины и их мужья.. Эти работники имеют право на оплачиваемый отпуск независимо от графика отпусков.
Выходной за сверхурочную работу
Сверхурочной считается работа, которую работник выполняет по поручению руководителя вне установленного рабочего дня. При этом работник привлекается к выполнению таких задач по инициативе работодателя.
За сверхурочную работу работнику может быть предоставлено повышение заработной платы или дополнительный выходной. Но стоит помнить Чтобы иметь право на полный выходной, человек должен отработать не менее 8 часов сверхурочно.. Важно, что это касается только того случая, если работник отказался от повышения зарплаты за эти дни. Оба варианта не могут быть выбраны.
Выходной для донорства
Дополнительный оплачиваемый выходной предоставляется также донорам крови и ее компонентов. Такие сотрудники воспользоваться дополнительным днем отдыха после дня сдачи, но могут увеличить основной праздник за свой счет или использовать его отдельно в другое время, например, 1 сентября. Важным моментом является то, что работник может использовать только дополнительный день в течение одного года после сдачи крови.
